第一条 昭通弘彩物业公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
1、 例假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、国庆节）；
2、 每周六、周日；
3、 其他经公司决定的休假日。
第二条 昭通弘彩物业员工请假分下列七种：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限；
2．病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3、婚假
（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；
（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。
4、产假
（1）员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。 （2）配偶分娩可请假1天。
5、丧假
（1）父母配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）；
（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）；
（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。
6、公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假以及公司规定的休假人员。
第三条 前条各款假期内的薪金照常支付。
第四条 第二条各条款假期的核准办法如下：
1、昭通弘彩物业公司员工请假，先填请假申请单，部门经理核准报公司办公室，由公司分管负责人批准；
2、部门经理请假，先填请假申请单，由总经理批准，请假单交给办公室。
第五条 本公司员工因执行任务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪金照给。过期仍未痊愈者可资遣办理。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
1、事假逾期按日计扣薪金，一年内享假积计超过14天者免职或解雇；
2、病假逾期可以用未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日
计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪金以岗位工资的50％发给，逾期者资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核而由同事或家
属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而
不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
累十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月
31日止，中途停职者。比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
1、事、病假积计逾15天者；
2、旷工达3天以上者。
