自愿离职的员工能不能申请失业金？

为什么自愿离职没有办法申请失业金？

首先，领取失业金的三个条件需要同时满足：

1、单位和个人累计缴纳失业保险满一年。

2、职工非本人意愿的中断就业。

3、办理失业登记并且有求职意愿。

第二点就直接点名了需要非本人意愿的中断就业，就比如公司倒闭、公司单方面解除劳动合同，而自愿离职并不满足这个条件。

社保部门怎么知道你是不是自愿的离职呢？

在公司单方面解除劳动合同的情况下，需要单位在做社保减员的操作时勾选相应的减员原因为：因用人单位原因劳动合同无法履行或无效。

单位做了社保减员的动作，你才能申请失业登记，人社部门才会根据公司的操作时登记的减员原因来判断是否通过失业登记。

如果单位减员的时候选择的是个人原因的话，失业登记是不会通过审核的，就更别说领失业金了。

单位原因劳动合同无法履行或无效，对公司有什么影响呢？

非个人原因的离职其实就是裁员，员工领取失业金不会直接影响到公司的经济利益，但是裁员率会直接影响到公司的稳岗补贴。

失业金是从社保基金支付，不会涉及到企业承担费用，所以员工领取失业金暂时不会影响到公司的经济利益。

但是部分地区会根据企业申领情况动态调整失业保险费率，若频繁裁员导致多人申领，可能触发费率上浮，增加后续年份的失业保险的缴纳金额。

那你们知道什么是稳岗补贴吗？

人事和财务可能相对清楚。稳岗补贴是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费、上年度未裁员或裁员率低于该年度城镇登记失业率，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的一定比例发放稳岗补贴，比例大概是30%-60%左右。

如果公司的裁员率过高，会直接影响到公司能不能领取这一项补贴。这才是裁员率较高对公司造成的直接的经济损失。

和人事关系比较好，能不能让人事私下操作呢？

当然让人事私下操作更是不可取的，首先不说人事会不会冒着违反公司制度的风险帮助你，其次这个私下操作的性质相当的恶劣哦，虽然我不知道罪名是啥，但是往大了说这是骗取政府资金哦，影响可大可小哦，大家还是不要想触碰这些红线哦。

失业金能保障失业人员的基本生活需求，能够提供给非自愿中断就业的职工一个缓冲的时间。

所以一定要找一个买五险的工作，这样就算有一天被裁员了，还是可以领取失业金帮忙缓解暂时的经济压力。

但是自愿主动离职的小伙伴就不要想了，歪门邪道也最好不要尝试哦。