员工拒签空白劳动合同，公司解除劳动关系合法吗？
案情回顾
2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。 2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并在未明确告知其具体合同条款的情况下，要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。 几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。 2025年9月，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同，裁决其向杨某支付经济赔偿金。公司不服仲裁裁决，向宝坻法院提起诉讼。 法院裁判 法院经审理认为，根据杨某提交的微信聊天记录、照片等证据，能够证明双方预备签订的为空白合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确约定劳动报酬等必备条款，由于拟签订的是空白合同，无法体现双方真实合意，等同于变相剥夺了劳动者就劳动合同主要内容进行协商的权利。 本案中，根据杨某提交的工资流水、微信聊天记录等证据，可以证明该公司降低了原劳动合同中约定的薪资待遇条件。该公司系在要求杨某签订空白合同、单方降薪调岗未获杨某同意，且杨某已就调岗行为提出书面异议的情况下，以杨某拒签劳动合同为由解除劳动关系，该公司解除劳动关系的行为缺乏事实基础和法律依据，应认定为违法解除。最终，法院判决该公司解除与杨某的劳动关系属于违法解除劳动合同，应当向杨某支付经济赔偿金。 法官说法 签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障劳动关系合法、稳定、可预期。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了合同应当具备的条款，包括合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点等，劳动者在签订合同时，务必审阅合同所有条款内容，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白，避免因“补填”带来不必要的风险。 空白劳动合同看似便于操作，实则隐藏较大法律风险：1.对用人单位而言，不仅可能面临违法解除的法律后果，也影响企业管理的规范性与公信力；2.对劳动者而言，则会面临丧失薪资、岗位等核心权益问题。 因此 用人单位应依法规范用工 劳动者需增强法律意识 提高缔约意识 遇到问题注意留存相关证据 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 来源：宝坻天平、天津高法 本平台转载并注明其来源的稿件，是本着为读者传递更多信息之目的并非商业用途，不代表赞同其观点或立场，如涉及侵权，请及时与我方取得联系。